Алберто Платц работи в Swarovski вече над 32 години. Първите 11 години, прекарани в Барселона, е продавал кристалните компоненти на компанията в B2B сферата, както и е управлявал испанския и португалския пазар. Следващите 13 прекарва като Директор Продажби за Европейските и близкоизточните територии.
През 2012 г. се присъединява към корпоративния HR екип като Глобален Директор на ангажираността, а в последствие през 2015 г. поема вътрешната и външна HR комуникация. Дейностите на компанията за придобиване на таланти от глобална стратегическа гледна точка.
Алберто Платц – „Все още съм горд да бъда Swarovski.“
Помолихме Сеньор Платц, да ни отговори на няколко въпроса, на които бяхме любопитни да получим отговор.
Кое е най-важното, което посетители ще научат от вашата лекция на конференция ‘‘Employer Branding Best Practices 2019‘‘в София?
Ще разкажа защо Employer Branding е от съществено значение за фирмите, каква трябва да бъде основната му цел, но най-вече какви са мерките, които трябва да се вземат, как и от къде да се започне, какви са рисковете и какви възможностите.
Защо избрахте точно тази тема, по която да говорите?
Защото чувствам, че от моят опит в Swarovski тази тема ще бъде най-релевантна и ще даде най-голяма стойност на конференцията “Employer Branding Best Practices 2019”.
Достатъчно ли е само HR отделът да работи по създаване и имплементиране на работодателската марка?
Абсолютно не. От заглавието на конференцията се разбира най-вече „Работодателската марка – започнете с вашите служители“. HR отделът може да бъде двигател на добър подход на работодателя, но служителите са „главните актьори“. Не забравяйте, че най-добрите посланици на марката са нашите основни служители. Служителите, който са най-лоялни и доверени стават истинските посланици на нашата марка, а това е огромно предимство.
Вие сте типичен пример за това, че един служител може да прекара дълго време в една фирма. Бихте ли ни споделили, как SWAROVSKI успя да ви задържи повече от 32 години?
Swarovski ми предложи чудесно място за работа, възможност за учене и развитие, но кариерата ми принадлежи само на мен. Не очаквайте, че компанията ще ви призовава да промените позицията си,а и защо трябва да го прави? Това винаги е било мое решение. В кариерата си в Swarovski решавах къде и кога да кандидатствам за нови възможности, повечето пъти бях отхвърлян, но в някои случаи получавах работата. Винаги съм готов да науча нещо ново. Предизвикателствата много ми помагат в личното ми развитие.
Как успявате да извлечете най-доброто от своите служители?
Аз им позволявам да бъдат такива, каквито са. Вярвам им, затова още в началото ги уведомявам, че не ме интересува какъв е техния подход на работа, интересуват ме резултатите. Позволявам им да имат гъвкаво работно време. Подкрепям тяхното развитие и им помагам да израстват. Винаги ценя техния труд и старание, като не крия своето признание. Празнуваме всякакви събития заедно, защото вярвам, че трябва да чувстват своята принадлежност.
Коя Employer Branding стратегия, която сте реализирали оказва най-силно влияние в SWAROVSKI или остави у вас най-високо удовлетворение от резултата?
Най-впечатляващо е онова, което се прави лице в лице. Нека попитаме посетителите на конференцията след моята презентация дали биха искали да работят или биха препоръчали на някой да работи за Сваровски. Ако отговорът е „да“, тогава посланието на работодателя е ефективно!!!
Лично на нас, от екипа организиращи конференция EmployerBranding Best Practices 2019 ни е много любопитно да разберем, дали Г-н Платц ще успее да ни плени с историите си и да ни накара да пожелаем да работим за Сваровски.
„Employer Branding Best Practices 2019“ е най-голямото събитие за работодателска марка, което традиционно се провежда ежегодно в края на м. март и се е превърнало в задължително за HR експерти, отговорници вътрешна комуникация, ПР и C-level мениджъри, отговорни за човешкия ресурс и работодателската марка на средни, големи и международни компании в България.
Не пропускайте лекцията на Алберто Платц от Сваровски. За конференцията заявиха участие вече над 150 участника. Заявете участие още СЕГА на: www.employerbranding.bg