Защо вашият EVP се нуждае от обновление в ерата на AI

Защо вашият EVP се нуждае от обновление в ерата на AI

Според Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends, над 70% от служителите и мениджърите са по-склонни да останат в организация, чийто Employee Value Proposition (EVP) ги подкрепя в AI-среда :contentReference.

Ключови наблюдения:

  • Конвенционалният EVP вече не е достатъчен – съвременните служители очакват развитие, технологии и ясно структурирана визия.
  • AI е синергия, не заместване – технологиите трябва да подпомагат човека, не да го заменят.
  • Прозрачност и цел – всички комуникации трябва да са автентични и свързани с мисията на организацията.

✅ Как да обновите EVP през 2025 г.:

  • Акцентирайте на уменията, а не просто на титлите.
  • Включете истински истории от служители и лидери.
  • Подчертайте етичната и прозрачна интеграция на AI.
  • Насърчавайте вътрешната мобилност и обучение.

Примери и данни:

  • Повече от 70% от хората предпочитат работна среда с AI визия.
  • 81% от компаниите вече насърчават вътрешни трансфери и ротации.

📌 Заключение

През 2025 г. EVP не е само маркетинг, брандинг или „фенси“ проект – той е обещание за развитие, смисъл и технология. Би било стратегическо недоглеждане да не адаптираме стойностното предложение към новата реалност.

P.S. Ако имате нужда от агенция, която да Ви помогне да създадете или актуализирате EVP, с локализирани данни за пазара на труда в България – свържете се с нас на info@tothetop.bg

Източници:
Deloitte: Why Your EVP Needs an AI Upgrade
UNLEASH: Top 10 of 2025 – DEI, AI and homegrown HR systems

Защо би участвала компанията Ви в Кариерен каталог?


В днешната конкурентна бизнес среда, привличането на най-добрите таланти е не просто предимство, а необходимост. Кариерният каталог (от TalentClub.bg, а и не само) предоставя уникална възможност на компания да се позиционира като предпочитан работодател и информира младите професионалисти и студентите в България. Ето защо участието е по-скоро „ключово“:

1. Достигате директно до бъдещите таланти


Кариерният каталог се разпространява на кариерни форуми, в минимум 14 университета и други събития, свързани с професионалното развитие и кариера. Това Ви дава възможност да комуникирате директно с целевата аудитория – амбициозни и квалифицирани млади хора, които търсят възможности за кариера.

2. Увеличавате разпознаваемостта на работодателския си бранд


Присъствието в каталога Ви дава платформа, чрез която да разкажете за културата, ценностите и предимствата на Вашата компания. Тази видимост помага да се изградите като привлекателен работодател в очите на новото поколение професионалисти.

3. Подкрепяте бъдещето на бизнес средата


С участието си не само популяризирате своята компания, но и допринасяте за развитието на професионалната среда в България. Подкрепяте инициативи, които стимулират кариерния растеж и професионалната подготовка на младите хора.

4. Рентабилно и ефективно решение за набиране на кадри


Вместо да инвестирате големи бюджети за реклама и маркетинг, Кариерният каталог предлага икономично и таргетирано решение (сравнено с билборд рекламата, например). Това Ви позволява да оптимизирате процесите по набиране на персонал и да достигате до точните кандидати.

5. Креативност в представянето


TalentClub.bg Ви предоставя възможността да адаптирате своето участие спрямо нуждите на Вашата компания – от кратки профили до детайлни описания на позиции, интервюта с колеги или детайлно описание на програми за развитие. Имате възможност за избор на формат от 1, 2 или 4 страници.


Не пропускайте възможността да бъдете част от едно от най-влиятелните кариерни издания в страната. Свържете се с нас на TalentClub.bg и нека заедно създадем възможности за успех!


**P.S.** Крайният срок за заявка за участие е **8 февруари

Интервю с Акош Делиага, един от лекторите на Employer Branding Most Wanted 2023

EMPLOYER BRANDING MOST WANTED

Лукаш Тшешковски на Employer Branding Most Wanted 2023

Попитахме Софарма Трейдинг АД

Попитахме VSG Bulgaria

Попитахме Blankfactor

Попитахме Гласко ООД