Над 8200 студенти от България и чужбина определиха ТОП 50 на най-желаните работодатели у нас. За трета поредна година проучването Graduate Survey се проведе между 1 февруари и 15 май 2019 г. от To The Top Agency.
Челната тройка се оглавява за първи път от Банка ДСК, която се придвижи от 4-то място през 2017г., 3-то през 2018г., до върха на класацията. Coca-Cola HBC Bulgaria АД е втора в топ 50 за 2-ра поредна година, а България Ер АД заема 3-тото място (2017г. – №9, 2018г. – №10).
В топ 10 са още (4) Софарма АД, (5) Кока Кола Хеленик Бизнес Сървисиз Организейшън (БСО), (6) Луфтханза Техник София ООД, (7) Телъс Интернешънъл ( Тelus International Еurope), (8) Ай Би Ем България ЕООД, (9) Ви Ем Уеър България (Vmware) и (10) ИКЕА България.
Във време, в което темата за задържане на талантите в страната и „завръщане от чужбина“ е особено наболяла, проучването помага на компаниите да разберат какви са предпочитанията и очакванията на днешните студенти. Това са онези фактори, които биха ги привлекли като служители в компанията, с какво ги свързват и защо биха работили за конкретната организация.
Graduate Survey 2019 е попълнена от точно 8241 учещи в 51 университета в България, а за първа година и от следващите в университети зад граница. Информацията, която студентите са попълнили в анкетата, е достъпна като индивидуален анализ за всяка компания, която прояви интерес.
В над 50 въпроса, обхващащи емоционални и функционални характеристики на компаниите, студентите определят имиджа на работодателите според тях. Това е съществена част от т.нар. Работодателска марка или доколко даден работодател е желан и избиран сред най-талантливите на пазара на труда.
Къде най-талантливите студенти от България и българи в чужбина искат да започнат своята кариера, все още се определя не толкова от заплатата, а от фактори като „силно лидерство на мениджърите“, “ясно структурирана стажантска програма”, “силна визия за бъдещето”, “лидер в сектора си” и “добри перспективи за бъдещо развитие”. За поредна година най-големият проблем, който се оказва, че имат студентите, е ниското ниво на информираност за “възможностите по позиции, които предлага тази компания”, споделя Ралица Генчева, организатор на проучването.
„Проучването Graduate Survey дава стабилна основа на всяка компания, която иска да оптимизира бюджета си за подбор и задържане на студенти, чрез пълна информация за имиджа като работодател и как се е формирал той“, казва Георги Георгиев, Управител на ToTheTop Agency.
Г. Георгиев: Опитът от предходните 2 години ни показва, че анализът на мнението на студентите предоставя всички опорни точки, над които българският бизнес трябва да се съсредоточи, за да разреши проблемите си с набирането на млад персонал в България.
Вижте пълния списък с Топ 50 работодатели в България, според студентите за 2019г. тук:
