Сандрин Халю: „Разработих и внедрих програма за застъпничество на служителите, използваща потенциала и мрежата на нашите 100 000 служители в социалните медии“

Сандрин Халю работи като Global Social Media Lead Employer Branding в Nokia.
Избрахме точно нея да бъде сред лекторите на конференцията Employer Branding Most Wanted, защото тя силно вярва в застъпничеството на служителите и е разработила множество програми, за да използва силата на #TeamNokia.
Сандрин обединява работодателската марка и социалните медии, за да подобри човешкия капитал и талантите като активи на компанията.
Като HR Business Partner тя разработва дълбоко разбиране за обслужване на конкретни нужди, изразени от бизнес отделите в Nokia.

Как успявате да извлечете най-доброто от служителите си?

В Nokia силно вярваме в нашата корпоративна културата. Непрекъснато я наблюдаваме чрез двугодишни проучвания за проследяване сближаването към културата, за да получим отзиви от  служителите и да предприемем действия за подобряване на опита им.

Освен проучването, което правим, следим и присъствието ни в Glassdoor  (онлайн платформа за оценка на работодатели)  и предприемаме действия във връзка с отзивите, които получаваме от настоящи и бивши служители, за да поддържаме силна положителна култура.

Ние сме ангажирани с приобщаването, изградено върху нашата основна ценност – уважението. В Nokia сме горди, че получихме признание за  „Най-доброто място за работа за LGBT равенство“ от Кампанията за правата на човека. Ангажираме се да подкрепяме и да поддържаме култура, в която нашите LGBT и други малцинствени групи се чувстват ценени. Всички служители се насърчават да се присъединяват и да участват в широк спектър от дейности, подпомагани от местни и глобални организации, и ръководени от служители. От „паради на гордост“ до достигане на общността, нашите служители активно участват в споделянето на духа на Nokia с другите.

Коя стратегия за Employer Branding , която сте реализирали, има най-голямо въздействие в Nokia или Ви донесе най-голямото удовлетворение от резултата?

Разработих и внедрих програма за застъпничество на служителите, използваща потенциала и мрежата на нашите 100 000 служители в социалните медии. Служителите на Nokia имат възможност да развиват личната си марка, да представляват Nokia и да действат като лидери на мисли в социалните медии. Тази програма генерира положително въздействие в много аспекти: по-голяма информираност и признание за бранда ни сред целевата ни аудитория, по-добро привличане на правилните таланти чрез автентични взаимоотношения, по-голяма ангажираност на служителите и гордост от това, че са част от #TeamNokia, както и отключи нови начини за създаване на бизнес възможности за Nokia чрез разширяване на обхвата и достигане до нереализирани клиенти.

Ако трябваше да изберете само един канал за комуникация, кой от тях ще бъде той, като глобален лидер в социалните мрежи  за работодателска марка?

Това е интересен въпрос, тъй като не всички платформи имат една и съща цел, нито една и съща аудитория. Като основна професионална мрежа за социални медии е LinkedIn с повече от 600 милиона членове в световен мащаб и вече повече от 39 милиона студенти и завършили, които навлизат на пазара на труда. Тъй като ние сме глобален играч с действие в повече от 100 страни по света и със средно 1000 свободни работни места, отворени във всеки момент за всички нива на опит, ние считаме LinkedIn за един от основните ни канали за комуникация. Вярваме в допълването на бизнеса и съдържанието на  работодателската марка и като основен начин за привличане на правилните таланти чрез силни съобщения за нашите успехи в бизнеса, както и нашите културни истории. Също така, LinkedIn не се състои само в ангажиране с потенциални таланти за компанията, но и с талантите, които утре може да станат наши клиенти.

Чрез кампаниите на LinkedIn успяхме да привлечем и най-добрите таланти на пазара.

Отвъд LinkedIn силно вярваме в стойността на сайтовете за отзиви, като Glassdoor, показващи отвътре информация за културата на компанията от гледна точка на служителите и бившите служители.

Можете да срещнете Сандрин Халю и да чуете нейната лекция на 20-и март 2020 в ИЕЦ на конференцията „Employer Branding Most Wanted“.

Възползвайте се от цените на Последна Ранна Регистрация до 12-и март, тук: www.employerbranding.bg