Фирма Гласко ООД е утвърдена марка в обработката на стъкло вече над 20 години. Производствената ни база се намира в гр. Търговище и екипът ни се състои от 75 служители. С воля и желaние не спираме да създаваме ефективна, отзивчива и бърза бизнес среда, в която работата носи удоволствие на нас, на нашите клиенти и партньори. Вярваме, че хората, обединени от общи цели и екипен дух на взаимопомощ и коректност, имат основен принос в устойчивото развитие на фирмата. Затова непрекъснато подобряваме здравословните и безопасни условия на труд и инвестираме в развитието и обучението на своите служители. Работим заедно,за да осигурим работна среда,в която служителите се чувстват мотивирани и удовлетворени, и ни липсва само още малко,за да кажем че имаме изградена работодателска марка.
Петя Неделчева- Специалист УЧР:
„От 5 години работя във фирмата в отдел Човешки Ресурси. Нашият екип е от двама служители, но това не ни пречи да се стремим към големи неща. Развитието на Работодателската марка е тема,която обсъждаме в момента с колегите и търсим тяхната подкрепа. Както знаем, не е достатъчно само определени служители да работят за работодателската марка, а да ангажираме повече служители и така да изпълним тази цел.“
1. Каква е най-голямата ви мотивация да участвате в конференцията „Employer Branding Most Wanted“?
Гласко ООД е производствена фирма, разположена в гр. Търговище. Имаме 75 служители, основно,ангажирани с обработката на стъкло. Фирмата е на пазара,повече от 20 години и има добро присъствие на българския и международния пазар. Сега е време да отделим повече внимание на развитието на работодателската марка, и мисля,че сме готови за това като екип. За мен, като член на отдел ЧР, е много важна подкрепата на средния мениджмънт на фирмата и разбирането, че развитието на работодателската марка не е задача само на отдел ЧР, а на всички във фирмата.
Информация за провеждането на конференция „Employer Branding Most Wanted” излезе в момент,в който нашият екип е на темата за развитието на марката и и е ангажиран и има нагласата да работи за това. Ще присъствам заедно с гост от екипа ни,който се надявам да стане посланик и помощник за развитието на работодателската марка. Искаме да изградим правилната стратегия и да разработим работодателска марка, за да задържим добрите си служители и да привлечем нови специалисти, които да изберат нашата фирма за бъдещото си професионално развитие. Вярвам, че не ние избираме добрите кандидати, а те избират нас. Репутацията на фирмата и усмихнатите служители,понякога имат по-голямо значение от предложените социални придобивки. За нас е важно развитието на нашите служители в професионален и личен план, положителното преживяване по време на работа, и крайната цел е по-голяма удовлетвореност и ангажираност на нашите служители. Мисля,че работодателската марка дава една конкурентоспособност в днешния пазар на труда, и в същото време едно затвърждаване на позициите на фирмата на търговския пазар.
2. Има ли някой специален лектор, за който се вълнувате?
Намирам всички лектори за интересни, и с нетърпение очаквам да споделят информация за новите тенденции по темата. Участието на Саймън Бъроу е „черешката на тортата” за събитието, и го прави още по-специално.
3. Каква тема бихте искали да разгледаме на „Employer Branding Most Wanted“?
Лично за мен като тема би била интересна „работодателската марка” навътре. Споделени практики от лекторите за развитието на работодателската марка и постигането на по-висока ангажираност на служителите,което е предпоставка за постигане на бизнес целите, които сме си поставили. Служителите са движещата сила на фирмата и удовлетвореността на служителите е една от най-важните цели за нас.
Разположени сме в гр. Търговище и за съжаление нямаме много възможности за присъствие на семинари и присъствени обучения в по-широк състав. За момента, разчитаме на малкия си екип от двама служители в екип ЧР, които да работят за изграждане и развитие на работодателската марка. Това води до втората тема, която бих искала да се разгледа на събитието – посланици на работодателската марка. Как да ги изберем, каква да е тяхната роля за развитието на работодателската марка.
5. Какво очаквате да научите на „Employer Branding Most Wanted“?
Ще се радвам по време на събитието бъде представена повече информация за развитието на работодателска марка в по-малки и средни български фирми. Фирми, в които няма отдел, който да се занимава с изграждане на политики за изграждане на фирмена култура, а отдел Човешки ресурси се състои от един или двама служители, които изграждат и развиват стратегия за работодателска марка от самото начало.
Ще ми бъде интересно да науча повече за новите тенденции по темата работодателска марка и споделени добри практики от лекторите.
За мен, като служител на средна българска фирма с персонал от 75 служители, споделени добри практики,които работят за България, са ценни. Понякога фирмени политики и информация, споделена за корпорации и големи фирми са трудно приложими при нас.
Вземете билети сега
Не пропускайте възможността да се запознаете с тях на 13 октомври 2023 – Employer Branding Most Wanted Conference.
Вземете билет за конференцията с ранна регистрация сега – http://employerbranding.bg/