2. Планове за възнаграждение и допълнителни придобивки

Пазането в тайна на заплатите или забраната на служителите да обсъждат информация за възнаграждението си може би е било приложимо в миналото. Но в един свят, където такава информация може много лесно да бъде открита, споделянето й има повече смисъл, особено когато се комбинира с информация, която обучава служителите за начина на определяне на възнаграждението. („The Rise of HR Wisdom“)

Представете си, че вашите служители знаят и говорят свободно за своите планове за възнаграждение и компенсация. Ще се чувствате ли комфортно? Ако отговорът е „не“, трябва да преосмислите плановете си за ефективно възнаграждение, преди да преминете към прозрачност.

“Конфиденциалността“ при определяне на възнагражденията и придобивките обикновено е илюзия. Служителите обсъждат тази информация или поне я споделят със своите „най-близки“ колеги, а след това слуховете започват да се разпространяват. Тази информация се обсъжда и обикновено ЧР не може да направи нищо, за да спре служителите от това да я споделят. Проблемът е, че тези дискусии обикновено се основават на погрешна информация, неосведоменост или слухове.

След като така или иначе служителите ще говорят за пари, нека поне говорят истината – направете плановете за възнаграждение прозрачни. 

Както Шарън Макнайт, CCP, SPHR съветва: „Преди да разговаряте със служителите за възнагражденията, подгответе писмен документ, който обяснява политиката и процедурите на вашата организация за възнаграждението. Ако нямате такъв, добре е да започнете да разработвате философия/стратегия за определяне на възнагражденията. Ако имате такава, уверете се, че документът съдържа изявление относно философията за възнаграждение в организацията ви, следвана от подробности за стратегията на заплащане, които включват:

• Възнаграждения в брой или в натура (включително структура / обхват за длъжността, ако е приложимо)
• Преглед на плана за компенсации
• Управление на базовата заплатa
• Оценки на ефективносттa
• Структура/схема за увеличение на заплатите
• Стимулиращо заплащане