05 октомври 2018
0Седмици0Дни0Часове0Минути0Секунди
Събитието
След огромния интерес и успеха на конференцията Employer Bradning Best Practices, решихме да осъществим и българско издание на събитието.
Вярваме, че в България има специалисти на европейско ниво и че техните практики и стратегии заслужават да бъдат чути и оценени.
Поканили сме за лектори професионалисти от най-ефективно развиващите се компании у нас, за да споделят своя опит и успехи.
Стъпки за създаването на успешна стратегия за привличане и задържане на таланти в България
Какво привлича служителите в компанията и какво ги задържа?
Ключови допирни точки и как да създадем силна връзка между хората и бранда?
Как да разграничим и оправдаем нуждите на българския работник и неговите очаквания?
Как да направим посланията на бранда ангажиращи и привлекателни?
Ефективни канали за комуникация на работодателската марка
Лектори
Лектори
LIDL BULGARIA
Катерина Шопова – Директор Човешки ресурси на Лидл България EOOД & КО. КД
Кариерният й път започва в Кока Кола Хеленик Ботълс Къмпъни, където подпомага административното звено към отдел Човешки ресурси. Две години по-късно тя вече е част от екипа на Бритиш Америкън Тобако, където в продължение на осем години преминава през всички нива в областта на човешките ресурси и работа с хора. През този период Катерина участва активно в процеса по промяна на бизнес модела и нова организационна структура в България и оглавява успешно редица проекти, свързани с изграждане на корпоративната култура, управление на промяната, установяване на устойчив и конкурентен процес по наемане на ключови служители и управление на програмите за таланти в организацията.
Кариерата й продължава в Каменица АД, където е част от лидерския екип, който отговаря за изграждането и имплементирането на новата кластърна структура на компанията, включваща пазарите България и Румъния.
От януари 2018 година, Катерина застава начело на ресор Човешки ресурси на Лидл България.
Елица Георгиева – Ръководител Корпоративни Комуникации на Лидл България EOOД & КО. КД
Елица Георгиева има над 14 години опит в областта на комуникациите.
Професионалният й път започва в комуникационните агенции M3 Communications и Havas Media Group, след което кариерата й продължава в Майкрософт България, Кока-Кола ХБК България и Нова Броудкастинг Груп, където отговоря за връзките с обществеността, корпоративна социална отговорност, кризисните и вътрешни комуникации комуникациите в социалните медии.
От юни 2016 отговоря за Корпоративните комуникации на Лидл България.
COCA COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY
Мая Цанкова – Мениджър „Организационно развитие“ в Кока-Кола ХБК България АД
“Вярвам, че всяка компания и организационна култура са уникални, затова за изграждането на силна работодателска марка стъпваме на нашата автентичност и емоцията, която носи усещането за работа в Кока-Кола Хеленик”
Мая е Мениджър „Организационно развитие“ на Кока-Кола ХБК България, където ръководи развитието на работодателската марка, процесът по ангажираност и ред стратегически инициативи, свързани с хората.
Присъединява се към екипа на Кока-Кола през 2013 г. като Мениджър Човешки ресурси – HRBP за Търговска функция. Кариерата й като Мениджър „Човешки ресурси“ стартира преди 15 год. в един от водещите инвестиционни фондове у нас, а преди да се присъедини към екипа на Кока-Кола е Country HR Manager за Melia Hotels International. Мая е сертифициран Chartered member на CIPD London и има докторска диплома по Управление на човешките ресурси от УНСС.
Тема:
EVP локализация
Пътят на Кока-Кола ХБК България за изграждане на автентична работодателска марка
PUBLICIS ONE
Виктория Петрова – HR Manager, Publicis One
Виктория Петрова отговаря за подбора, развитието и мотивацията на човешкия капитал в Publicis ONE. Тя става част от компанията през 2009 г. и оттогава се грижи за талантите във всички агенции от Групата.
Виктория завършва специалност „Връзки с обществеността“ в СУ „Св. Климент Охридски“.
Започва кариерата си в една от най-големите ПР агенции в страната, където управлява кампании и проекти за локални и международни клиенти. Следваща спирка е рекламна агенция, отдел „Клиенти“ в Lowe Swing, част от мрежата на Lowe в България. Преди да се присъедини към Publicis ONE, е част от екип от консултанти (Key Experts Group), фокусирани върху проекти за вътрешни комуникации и управление на промяната.
Това определя нова посока в професионалното развитие на Виктория и след като завършва магистратура по специалност „Организационно поведение и консултиране на организации“ в СУ „Св. Климент Охридски“, тя започва да се занимава с развитието на талантите в организацията и тяхното привличане. Стъпвайки на опита си в комуникациите и човешките ресурси, в момента Виктория консултира и развива работодателски марки като част от екипа на Publicis ONE.
Тема:
It’s all about brand experience!
Преживяването Saatchi Circle или как вътрешната култура намира правилната бранд форма.
TELUS International Europe
Станимира Ковачева – Sourcing and Employer branding мениджър, TELUS International Europe
Станимира Ковачева е Sourcing and Employer branding мениджър в TELUS International Europe. Част е от екипа на компанията от 2016 година, като отговаря за управлението на дейности, свързани с привличане на таланти и управление на работодателската марка.
Станимира има повече от 15 години опит в разработването и управлението на маркетинг, брандинг и комуникационни стратегии на местно и международно ниво, притежава магистърски степени по Финанси, Международни икономически отношения и Маркетинг, а в момента е докторант по Маркетинг към Университет за национално и световно стопанство.
Тема:
За танго са нужни двама.
Преживяване на кандидата и работодателска марка. Време е за Jumpstart!
Милен Великов
Милен Великов – Автор на „Изследване за професионалните ценности“
Милен Великов стартира своята кариера през 2012 г. на позиция стажант в Актавис. Към днешна дата Милен e работил на различни позиция с фокус HR – Мениджър ,,Човешки ресурси‘‘ в Екофарм, HRБизнес партньор в Societe General Expresbank и Специалист човешки ресурси в Актавис. До 2017 г. бе докторант в БАН. В момент заема позицията “Директор Човешки ресурси” в Telelink Business Services.
През 2015-а година, Милен печели 2 други индивидуални награди от гилдията на HR-ите в България. Българската Асоциация за Управление на Хора (БАУХ) му присъжда приз за „HR изгравяща звезда на годината“, а списание „Човешки ресурси“ го награждава със „Национален Златен приз Човешки ресурси“ в категория „Млад мениджър“.
В последните години Милен активно споделя своята гледна точка в повече от 35 статии в различни медии като Karieri.bg, Economy.bg, сп. Човешки ресурси, сп. Business Lady и др.
През изминалата 2017 г. инициира първото национално проучване с фокус професионалното прегаряне (бърнаут) сред HR гилдията. Друго негово проучване – измерване на професионалните ценности на различните хора в България ще бъде в основа на презентацията на конференция EmployerBranding BG Edition. През април тази година той бе един от лекторите на TEDx Plovdiv.
Тема:
Професионалните ценности и ролята им в изграждането на устойчив професионален бранд
– Защо ценностите са ключов аспект в изграждането за един устойчив бранд?
– Знаем ли кои са цeнностите на нашите служители и дали това, което правим за тях като стимулационни политики е наистина ценно за тях?
– Доколко споделят хората корпоративните ценности на организацията?
– Кои са ключовите ценности на заетити по индустрии
– Предпоставки за формирането на професионалните ценности в България
Ралица Генчева
Ралица Генчева – Мениджър „Employer Brand услуги“ в ToTheTop
След като прекарва 7 години в два от най-популярните и активни работодатели в България и света, Ралица Генчева познава управлението на работодателската марка отвътре и отвън. Управлява разработването, въвеждане и прилагане на Employer Brand услуги и активности в ToTheTop Agency от 2016г., стартирайки с проучването за най-желан работодател в България сред студентите – Graduate Survey, HR барометър, вътрешно и външно измерване на удовлетвореността, ангажираността и познаваемостта на работодателската марка, както и е автор на редица HR и EmployerBranding статии, казуси и видео материали.
С помощта и адаптацията на Ралица Генчева на българския пазар се появява и единствената и до момента книга за управление на работодателска марка – „Тайни формули за автентична работодателска марка“.
Тема:
Employer Branding тенденции 2018-2019
Как изглеждат EmployerBranding стратегиите на най-големите в Света и България – в цифри, примери и казуси.
Христина Харалампиева
Христина Харалампиева – Мениджър „Събития, комуникация и бранд инициативи“ във VMware България
Христина Харалампиева отговаря за събитията, комуникациите и бранд инициативите на VMware в Bulgaria – глобалният лидер в сферата на облачните инфраструктури и технологиите за бизнес мобилност. Присъединява се към компанията през 2011 година, когато VMware е отличена с приза „ИКТ компания на годината“ от Българската асоциация по информационни технологии. В годините след това VMware получава и още редица признания за бизнес развитие, политики за развитие и задържане на таланти, инвестиции в образованието, за принос в ИКТ индустрията в България и много други. През 2017 година компанията се нареди сред най-добрите работодатели в проучването на AON Best Employers Study.
Христина е силно ангажирана в реализацията на глобалните програми на VMware за корпоративно-социалната отговорност (КСО) за България и е активен член на международната общност от доброволци в компанията. Вярва в положителния ефект на КСО върху ангажираността на служителите към компанията и нейните ценности, както и върху изграждането на работодателската марка. Екипът в България е отличен с три награди за социални политики в конкурсите Forbes Business Awards, както и със специална награда за най-ангажирани служители на „Българския форум на бизнес лидерите“.
Тема:
Човекът в търсене на смисъл: изграждане на работодателска марка със силите на доброто
Програма
Регистрация с чаша кафе
Сесия 1
Изграждане на автентично EVP
Как го създадохме стъпка по стъпка заедно с нашите хора?
Мая Цанкова /CocaCola HBC България/
Сесия 2
За танго са нужни двама
Преживяване на кандидата и работодателска марка. Време е за Jumpstart!
Станимира Ковачева /Telus International Europe/
Кафе Пауза
Сесия 3
Професионалните ценности и ролята им в изграждането на устойчив професионален бранд
Милен Великов /Автор на проучването „Изследване за професионалните ценности“/
Сесия 4
It’s all about brand experience!
Преживяването Saatchi Circle или как вътрешната култура намира правилната бранд форма.
/Виктория Петрова, Publicis ONE/
Обедна почивка
Сесия 5
Какво ще научите?
Employer Branding тенденции 2018-2019
Как изглеждат Employer branding стратегиите на най-големите в Света и България – в цифри, примери и казус
/Ралица Генчева, ToTheTop Agency/
Сесия 6 – Очаквайте скоро
Какво ще научите?
Очаквайте скоро
Кафе Пауза
Сесия 7
Как да открием хората, които търсим?
Don’t think little. Think Lidl – иновативен проект на Лидл България за набиране на служители
Катерина Шопова и Елица Георгиева /Lidl България/
Сесия 8
Човекът в търсене на смисъл: изграждане на работодателска марка със силите на доброто
Христина Харалампиева /VМware България/
Билети
Cannot find required Table
Място
Официален домакин на Employer Branding BG Edition е Интер Експо Център, София.
Адрес: бул. Цариградско шосе 147, гр. София
Транспорт: Най-бързият транспорт е софийското метро до станция “ИЕЦ – Цариградско шосе”.
Достъп до адреса имат и автобуси номер: 1,3,5,6,114,384 и маршрутно такси номер 37.
This post is also available in: Английски