COVID-19: Най-добрите практики oт големите работодатели в света

Едва ли има човек по света в момента, който не знае за COVID-19. Всички ние сме изправени пред едно огромно предизвикателство да се справим с тази криза, на първо място като човешко оцеляване, след това да съхраним всичко, което сме изградили до този момент.
Ще Ви разкажем какви мерки са предприели световните компании като Amazon, Microsoft, Starbucks, Twitter, Google и още много други , за да се справят с борбата срещу коронавируса.

След появата на епидемия от COVID-19 и бързото разпространение на коронавируса, в много държави по цял свят настъпи криза в много аспекти.
Експертите по обществено здраве насърчават хората да ограничат социалните си контакти, тъй като все още няма лек за този вирус, най-добрата превенция е да си останем вкъщи, докато опасността премине.
Как да се случи това обаче, когато въпреки пандемията имаме фирма, която трябва да съхраним?

Големи лидери като Microsoft, Hitachi, Chevron, LinkedIn, Amazon, Google, Twitter и много други молят своите работници да работят дистанционно като мярка срещу бързо разпространяващата се болест.  За наше щастие, живеем във време с добре развити технологии  и благодарение на тях, много специалисти вече могат да работят отвсякъде с лаптоп и интернет връзка.

Microsoft стартира тенденция миналата седмица, когато обяви, че ще продължи да плаща на доставчици, които работят на почасова работа. Обещаха, че ще изплащат на работниците си пълни възнаграждения, независимо от часовете, които са работили по време на огнището на коронавирус.

Други компании като Amazon, Uber, Salesforce, Cisco, Lyft, Square, Twitter, Facebook, Google и Applе последваха примера и поеха ангажимент да продължат да плащат на почасовите си работници, въпреки огнището на COVID-19.

Мат Мълленвег, изпълнителен директор на WordPress и собственик на Tumblr Automattic смята, че промените ще предложат възможност за много компании най-накрая да изградят култура, която позволява гъвкавост на работата.

Как Амазон подкрепя служителите си?
Като глобална компания, от Амазон внимателно наблюдават въздействието на COVID-19. В допълнение към хилядите, засегнати от болестта, още хиляди индиректно се справят с промените в работата, училището и общността си. Ето някои от начините, по които Amazon подкрепя служителите си през този труден момент:

Амазон въведе допълнителен отпуск със заплащане за служители на пълно и непълно работно време

Компанията предлага допълнителен отпуск със заплащане за служители, диагностицирани със заболяването, и създаде фонд за подпомагане в размер на 25 милиона долара. Google също обяви, че е създал  фонд COVID-19. Това допълнително заплащане, докато не са на работа, е да се гарантира на служителите време, което им е необходимо, за да се върнат към добро здраве, без да се притесняват от загубеното заплащане.

Amazon Relief Fund с първоначален принос в размер на 25 милиона долара, е фокусиран върху подкрепата на независимите партньори за обслужване на доставки и техните шофьори, участници в Amazon Flex и сезонни служители, изложени на финансово затруднение през това предизвикателно време. Амазон предлагат на всички тези групи възможността да кандидатстват за безвъзмездни средства, приблизително равни на до две седмици заплащане, ако бъдат диагностицирани с COVID-19 или поставени в карантина от правителството или Amazon. Служителите могат да кандидатстват и да получат лична безвъзмездна помощ от фонда, варираща от 400 до 5000 долара на човек.

Амазон споделят, че здравето и безопасността на техните служители по целия свят е техен основен приоритет, докато се изправяме пред предизвикателствата, свързани с COVID-19. Ръководители в Amazon дискутират всеки ден, за да обмислят развиващата се ситуация и се консултират с медицински експерти, за да гарантират, че правят всичко възможно, за да поддържат екипите си здрави.

Амазон препоръчва на всичките си служители в световен мащаб, които работят на длъжност, която може да бъде извършвана от вкъщи, да го направят до края на март. Те казват, че всеки екип е различен и не всички работни длъжности могат да се прехвърлят home office. Служителите и партньорите, чиято работа изисква физическото им присъствие на работното им място, имат достъп до всички обичайни платени и неплатени обезщетения за отпуск.

Starbucks осигурява допълнително заплащане на баристите си, които са изложени на опасност от коронавирус.

Всички големи компании строго забраниха пътуванията на своите служители.

Twitter актуализира своята политика за работа от вкъщи и я направи „задължителна“ за всички служители в световен мащаб, според публикация в блога на компанията.
Компанията предоставя възстановяване на родителите за допълнителни разходи за дневни грижи, причинени от вируса, както и за разходите за домашен офис.

HR ръководителят на Twitter, Дженифър Кристи, обеща да възстанови на служителите всички разходи, необходими за създаването на домашни офиси, за закупуване на неща като компютърен хардуер, бюра и ергономични столове, и призова, че работата от вкъщи не променя ежедневните дейности на служителите, а просто означава, че сменят средата.

Всички големи компании следят динамичната ситуация и постоянно предприемат нови мерки, ако това се налага, за да предпазят служителите си. Компаниите експериментират с нови начини да останат продуктивни и всички оставаме позитивни, че скоро ще преминем през това предизвикателство.