Последната седмица бяхме приятно изненади от много български компании, които успяха бързо да се адаптират към работата по време на извънредно положение и да послужат за пример на много други.
Тук сме събрали едни от най-позитивните и ярки примери, на които станахме свидетели:
- Тиймбилдинг
Доста компании решиха, че работата от вкъщи е прекрасна възможност да организират редовни тиймбилдинги за екипите си. Използвайки виртуални стаи (като Webroom.net) или просто Skype, може лесно и бързо да направите виртуален тиймбилдинг. Пример за игра, която изисква само видеовръзка, е „Асоциации“. Много от стаите предлагат whiteboard, на които може да играете на бесеница или да рисувате заедно. А платформи като lan.bg предлагат възможност да си направите собствена стая, където да играете игри като белот, скрабъл и доста други.
- Споделени снимки от работната среда
Още в началото на тази седмица български работодатели споделиха албуми със снимки на работните места в домовете на служителите си, изпратени от тях. Снимките визуализират кой от екипа къде се намира, в каква обстановка работи – нещо, което често се опитваме да си представим, когато работим с някого от разстояние. Приканете служителите да ви пратят снимка на „работното си място“ у дома и споделете с всички. Това също ще позволи обмен на идеи сред служителите как да позиционираме, обзаведем и декорираме работното си място.
- Психолог за периода на изолация
Друга страхотна практика е осигуряването на онлайн консултации с психолог за завърналите се от чужбина под задължителна карантина служители за периода на изолация, който може да бъде мъчителен. Ако има възможност, нека да има такива консултации за всички желаещи служители, които работят от дома си. Много психолози в момента са съпричастни и предлагат безплатни консултации – може да споделите това с Вашите служители: https://www.hourspace.bg/bezplatni-online-konsultacii
- Онлайн работа с целия екип
В някои български компании минимизират чувството за изолация, като екипите се „събират“ виртуално и са в онлайн стая през целия ден, работейки заедно, както би било на работното им място. Друг вариант на тази инициатива е да се „виждат“ за обяд или следобедно кафе.
- Сутрешно напомняме
Ако се налага да се работи присъствено на работното място, някои екипи правят всекидневна оперативка сутрин, в която се спазват правилата за дистанция между служителите и се напомнят всички мерки за безопасност. Сигурно са ни познати до болка, но колкото повече ги повтаряме, толкова повече ще свикваме с тях (всички знаем, че не бива да си пипаме лицето, но за някои от нас се оказва трудна задача).
- Изпращане на служителите на полезни и позитивни материали
Освен да изпращате задачи и нови разпореждания във връзка със ситуацията, може да изпратите на служителите си малко позитивни и полезни материали. Тук сме събрали (и продължаваме да събираме) такива: https://tothetopinternational.com/covid19/
- Призив за единство
Много от работодателите осъзнават рисковете на изолацията, затова засилват чувството за единство, като призовават служителите си да гледат новини не повече от един път дневно, да останат по домовете си (не само да не ходят на работа), да се включат в масовото ръкопляскане в 21ч. в подкрепа на българските медици.
- Облекчения за майките с деца, които работят от вкъщи и същевременно гледат децата си, които не ходят на детска градина/училище.
Все още не сме били свидетели на добри практики за адресиране този проблем, който малко се дискутира. Ще се радваме да споделите Вашия добър пример. Ние се сещаме за по-гъвкави графици, намаляване обема със задачи, по-малко натиск с крайни срокове.
Ако осъществявате или сте свидетел на други добри идеи от работодателите в България, ще се радваме да си споделите с нас. С удоволствие ще направим втора част на материала!