• 0Shopping Cart
ToTheTop
  • EoC Awards
  • Магазин
  • Employer Brand Услуги
    • Проучване Employer of Choice
    • Проучване Graduate Survey
    • Employer Branding Accelerator
    • Employer Brand Academy
  • Събития
    • The Recruitment Conference 2023
  • Безплатни материали
    • Безплатни материали
    • COVID-19
    • Блог
  • Контакти
    • За нас
    • Нашият Екип
    • Контакти
    • В Медиите
  • Търсене
  • Menu Menu
  • Facebook
  • LinkedIn

COVID-19 (За Работодатели): Оптимизация на процеса по подбор

You are here: Home1 / COVID-19 (За Работодатели): Оптимизация на процеса по подбор2 / Блог3 / COVID19 - За Работодатели4 / COVID-19 (За Работодатели): Оптимизация на процеса по подбор...

Оптимизация на процеса по подбор

Пазарът на труда се промени.
С какво да започнем?

Пазарът на труда вече се пренареди!
Проблемите, които всички колеги срещаха, върху чиито решения изграждаха цели стратегии, днес вече са други, а след месец ще са още по-различни.
Пазарът на труда скоро няма да е същият, да не кажа никога.

Поради тази причина предлагам да се захващаме с новите стратегии отсега, като номер 1 и най-важна от всяка гледна точка, която се сетите, е:

1) Приоритет номер 1: Погрижете се за Вашите служители, като за хора, като за Ваши близки! 

Това е съвет, не само от човешка гледна точка, но и е с приоритет, каквито и корпоративни интереси да има бизнесът.

2) Междуиндустриална миграция и нарастване на процента на безработицата.

Освен неизбежните съкращения в МСП фирми, предстои и освобождаване, временно или по-трайно, в някои индустрии. Най-очевидни са случаите в туризма, където хоризонтът на така наречената „криза“ е по-дълъг. Следват ресторанти и заведения, както и фирми, които в по-силна икономика имат нужда от повече персонал, но със свиването на оборота, ще се наложи да свият и броя на заетите.
Несигурността също ще подтикне част от хората да потърсят по-сигурно работно място. Това ще увеличи процента безработица и сменящите работа.
Ефектът за екип човешки ресурси – по- голям „басейн“, от който да избират.
НЕ, не се връщаме в периода, когато имаше по 100 CV-та за всяка позиция, но ще усетите увеличен брой кандидатури.

3) Очаквайте продължителна изолация.
Страхът вече се настани, така че с или без извънредно положение, хората ще сме предпазливи в некратък период от време. Това изисква оптимизиране на процеса по подбор, така че трябва да осигурим безопасност и спокойствие на кандидатите и на експерта по подбор. В края на тази статия ще предложа и една опция за оптимизация.

4) Планирайте заетостта на човешкия ресурс в координация със C- ниво мениджърите в компанията. 

За Вашата компания може да предстоят добри, трудни или не особено променливи времена, от гледна точка на брой, качество и оперативна структура във фирмата.
При всички положения, важно е да съобразите и планирате, спрямо новата обстановка на пазара на труда. Това може да спести купища пари на фирмата, да спечели или подобри качеството.

Едно нещо не се е променило – човешкият ресурс е най-важният във фирмата. В момента се усеща с пълна сила и както закриваме всяка EmployerBranding конференция: „Работата на отдел „Човешки ресурси“ ще става все по-важна. Във време сме, в което фирмите имат нужда от Вашата висококачествена и компетентна работа все повече“.

Добавка:

Във връзка с точка 2, ето и един процес за подбор, който използваме и може да е идея за Вас:

1) Използваме психометричен, поведенчески анализ с 242 въпроса, който филтрира първата вълна от кандидати.

Ако нямат желание да отделят 30 минути, за да попълнят откровено въпросника, то е видимо, че стимулът за работа в нашата компания не е голям, или по-лошо – задачите, изискващи усилие, са бариера за тях. И в двата случая са служители, които не са от предпочитаните.

Ние използваме iProfile анализ, като го предлагаме и за клиенти по оптимизирана процедура. Ако желаете да опитате, може да се свържете с нас в контактите тук.

2) Анализ + CV = Интервю

Анализът ни помага да изберем онези кандидати, чието поведение, вътрешни идеи и отношение към работата пасват на нашия екип или длъжност. Само тези кандидати, и то в последователност по най-високо сходство каним на интервю.
Това, колкото и странно да изглежда, ни е срещало с 1 кандидат, който назначаваме без дори да виждаме други желаещи за позицията. И не съжалихме! 🙂

3) Интервюираме 3-4 до 5 кандидата, дори за най-желаните позиции – вярвам, че разбирате колко време за прискриининг и часове интервюта спестявате.

Автор: Георги Георгиев, To The Top

Търсене

Категории

  • COVID19 – За Работодатели (8)
  • COVID19 – За Служители (3)
  • COVID19 – За Студенти (1)
  • Employer Branding (31)
  • Graduate Survey (13)
  • Recruitment (20)
  • Uncategorized (5)
  • Комуникация (6)
  • Медии (39)
  • Увереност (2)
  • Човешки ресурси (HR) (30)

Къде може да ни откриете?

Bulgaria
City Sofia
Bul. Bulgaria 58
Jacqueline Building
Ent. B, Office 27

Работно време

Пон. – Пет. : 8:00-19:00
Съб.: затворено
Нд.: затворено

Свържете се с нас:

E-mail: info@tothetop.bg

Tel.: +359 888 031 466

Scroll to top