Човешки ресурси (HR)

Защо вашият EVP се нуждае от обновление в ерата на AI

август 5, 2025/in Employer Branding, Graduate Survey, Recruitment, Човешки ресурси (HR)/by Georgi Georgiev

Защо вашият EVP се нуждае от обновление в ерата на AI

Според Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends, над 70% от служителите и мениджърите са по-склонни да останат в организация, чийто Employee Value Proposition (EVP) ги подкрепя в AI-среда :contentReference.

Ключови наблюдения:

Конвенционалният EVP вече не е достатъчен – съвременните служители очакват развитие, технологии и ясно структурирана визия.
AI е синергия, не заместване – технологиите трябва да подпомагат човека, не да го заменят.
Прозрачност и цел – всички комуникации трябва да са автентични и свързани с мисията на организацията.

✅ Как да обновите EVP през 2025 г.:

Акцентирайте на уменията, а не просто на титлите.
Включете истински истории от служители и лидери.
Подчертайте етичната и прозрачна интеграция на AI.
Насърчавайте вътрешната мобилност и обучение.

Примери и данни:

Повече от 70% от хората предпочитат работна среда с AI визия.
81% от компаниите вече насърчават вътрешни трансфери и ротации.

📌 Заключение

През 2025 г. EVP не е само маркетинг, брандинг или „фенси“ проект – той е обещание за развитие, смисъл и технология. Би било стратегическо недоглеждане да не адаптираме стойностното предложение към новата реалност.

P.S. Ако имате нужда от агенция, която да Ви помогне да създадете или актуализирате EVP, с локализирани данни за пазара на труда в България – свържете се с нас на info@tothetop.bg

Източници:
Deloitte: Why Your EVP Needs an AI Upgrade
UNLEASH: Top 10 of 2025 – DEI, AI and homegrown HR systems

Защо би участвала компанията Ви в Кариерен каталог?

януари 31, 2025/in Employer Branding, Recruitment, Човешки ресурси (HR)/by Georgi Georgiev

В днешната конкурентна бизнес среда, привличането на най-добрите таланти е не просто предимство, а необходимост. Кариерният каталог (от TalentClub.bg, а и не само) предоставя уникална възможност на компания да се позиционира като предпочитан работодател и информира младите професионалисти и студентите в България. Ето защо участието е по-скоро „ключово“:

1. Достигате директно до бъдещите таланти

Кариерният каталог се разпространява на кариерни форуми, в минимум 14 университета и други събития, свързани с професионалното развитие и кариера. Това Ви дава възможност да комуникирате директно с целевата аудитория – амбициозни и квалифицирани млади хора, които търсят възможности за кариера.

2. Увеличавате разпознаваемостта на работодателския си бранд

Присъствието в каталога Ви дава платформа, чрез която да разкажете за културата, ценностите и предимствата на Вашата компания. Тази видимост помага да се изградите като привлекателен работодател в очите на новото поколение професионалисти.

3. Подкрепяте бъдещето на бизнес средата

С участието си не само популяризирате своята компания, но и допринасяте за развитието на професионалната среда в България. Подкрепяте инициативи, които стимулират кариерния растеж и професионалната подготовка на младите хора.

4. Рентабилно и ефективно решение за набиране на кадри

Вместо да инвестирате големи бюджети за реклама и маркетинг, Кариерният каталог предлага икономично и таргетирано решение (сравнено с билборд рекламата, например). Това Ви позволява да оптимизирате процесите по набиране на персонал и да достигате до точните кандидати.

5. Креативност в представянето

TalentClub.bg Ви предоставя възможността да адаптирате своето участие спрямо нуждите на Вашата компания – от кратки профили до детайлни описания на позиции, интервюта с колеги или детайлно описание на програми за развитие. Имате възможност за избор на формат от 1, 2 или 4 страници.

Не пропускайте възможността да бъдете част от едно от най-влиятелните кариерни издания в страната. Свържете се с нас на TalentClub.bg и нека заедно създадем възможности за успех!

**P.S.** Крайният срок за заявка за участие е **8 февруари