• 0Shopping Cart
ToTheTop
  • EoC Awards
  • Магазин
  • Employer Brand Услуги
    • Проучване Employer of Choice
    • Проучване Graduate Survey
    • Employer Branding Accelerator
    • Employer Brand Academy
  • Събития
    • The Recruitment Conference 2023
  • Безплатни материали
    • Безплатни материали
    • COVID-19
    • Блог
  • Контакти
    • За нас
    • Нашият Екип
    • Контакти
    • В Медиите
  • Търсене
  • Menu Menu
  • Facebook
  • LinkedIn

3 бързи идеи за HR Marketing съдържание

You are here: Home1 / 3 бързи идеи за HR Marketing съдържание2 / Блог3 / Employer Branding4 / 3 бързи идеи за HR Marketing съдържание

Работейки по един „кратък“ доклад от проучването Employer of Choice 2022 ми хрумна идея.

Компанията, за която е доклада има 2000+ служителя и административна машина, която не е особено бърза (нормално). Затова им трябва стратегия или идеи за съдържание, които да са:

1) Лесни за одобрение от към бюджет;

2) Лесни за обяснение и изпълнение

3) Създаващи послания, които да отговарят на EVP на компанията, да са истина за фирмата и да създадат правилните впечатления у потенциалните служители, които ще ги виждат.

Така ми хрумнаха 3 бързи, приложими идеи:

Идея 1) Задайте въпроса „Защо избра нашата компания?“ на 20 свои колеги.

Снимай ги, добави снимките им в Canva.com (или ги сподели с дизайнера на фирмата😉 и сподели отговора им. Както по вътрешните канали, така и в Социалните мрежи извън компанията.

Пример:


 

Обърнете внимание: Такъв тип препоръка Ви дава възможност да споделите ценностите и „обещанията си като работодател“ (a.k.a. EVP) в прав текст. В случая „Коректни и целеустремени„.

Съвет: Тагнете колегата от фирмената страница. Нека всичките му приятели и роднини видят – да се гордеят с него, да видят, че XYZ Com е работодател и опция за тях, и т.н.

Идея 2) – Фирмена фото-сесия

И ако се чудите от къде да вземете такава снимка на колежка, ето и идея номер 2 – поканете 10 колеги за 2-часова фото сесия с професионален фотограф – може да е в Клон/Магазин 3-4 колеги, други 3-4 в централния офис и 3-4 на посещение при клиент (in action). Професионалните снимки се харесват на всички, без да преувеличавам или обобщава. Човек може да си ги ползва за работа, за личните си профили в социалните мрежи, за близките си… А за нас, като ресурс, това са примери за хора, с които следващите ни служители биха се припознали.

Споделете снимката с кратко инфо от типа на: Запознайте се с Надежда. Тя е част от екип Продажби вече 4 години. Благодарим ти! (или част от резултатите ѝ, победите ѝ. Или подобно подходящо, но не твърде официално съобщение 😉 

П.С. Мислете за контекста, който вижда потенциалния ви служите – „Ок, значи търговците в компанията се задържат по 4 години и повече? Би трябвало да е доволна от нещо в компанията Надежда.“ И за мен като търговец в друга фирма, Вие вече сте „Опция за бъдещ работодател„. Сега остава да ми покажете, че трябва да сте предпочитан или да ме накарате да извърша трудно действие – да кандидатствам. Или, може да ме накарате да направя по–лесното – „Ако се интересувате от бъдеща кариера при нас, оставете ни своя имейл и ще Ви изпратим покана, при отворена позиция„. 

Съвет: Фотографи много, но си изберете забавен и свеж, който ще разчупи колегите. Ако нямате такъв „под ръка„, пишете ми на лично и ще ви свържа с подходящ човек 😉

Идея 3) Направи публични данни от вътрешните проучвания

Колко от хората в компанията са Удовлетворени? Колко биха препоръчали компанията? Споделете позитивите на фирмата – вашият нов топ колега иска да види това. Обикновено вече имате графики за това. Може да ги брандирате просто или включите снимка на колега позиращ пред тях (важно, да гледа в обектива, все едно вижда човека, който ще види поста. Все едно го гледа право в очите 😉

Пример: (отново на Conva.com с илюстративна цел за 2-3 минутки. Сигурен съм, че дизайнера на компанията или вие самите (ако е претоварен), за малко повече време ще се справите по–добре 😉

Идея за пост: Днес сме ентусиазирани да споделим резултатите си от проучването Employer of Choice 2022: Над 84% от работещите в XYZ com биха препоръчали фирмата като работодател 🎉Това е и най–високия резултат в Индустрията! 🎉

http://tothetopinternational.com/wp-content/uploads/2022/09/защо-избра-да-работиш-в-XYZ.mp4


Надявам
се идеите да са Ви харесали и били полезни. Или да са Ви хрумнали алтернативи, приложими за Вашата фирма. Успех!

Предстои ни предаване на поне още 5-6 доклада през месеца и обещавам, ако ми хрумнат още идеи да споделя. А до тогава, не пропускайте да се запишете за предстоящата конференция Employer Branding BG Edition V, за да разберете как някои от най–успешните и активни български работодатели привличат хора в компанията си. Вижте опции за участие тук: www.employerbranding.bg

 

Share this entry
  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share on Pinterest
  • Share on LinkedIn

Търсене

Категории

  • COVID19 – За Работодатели (8)
  • COVID19 – За Служители (3)
  • COVID19 – За Студенти (1)
  • Employer Branding (31)
  • Graduate Survey (13)
  • Recruitment (20)
  • Uncategorized (5)
  • Комуникация (6)
  • Медии (39)
  • Увереност (2)
  • Човешки ресурси (HR) (30)

Къде може да ни откриете?

Bulgaria
City Sofia
Bul. Bulgaria 58
Jacqueline Building
Ent. B, Office 27

Работно време

Пон. – Пет. : 8:00-19:00
Съб.: затворено
Нд.: затворено

Свържете се с нас:

E-mail: info@tothetop.bg

Tel.: +359 888 031 466

Scroll to top