Представяме Ви нашия трети ТОП лектор Малик Стийнбринк – Employer Branding & Content Specialis в Quoratio. Тя е маркетолог, специализиращ в изграждането на работодателска марка и онлайн подбор на кадри. Отговаря за цялото съдържание около работодателската марка на компанията, опита на служителите и цялостното им преживяване.
Можете да я откриете чрез профилите й в социалните медии. Също така, Малик е част от организацията на Onboard.amsterdam – ежегодно събитие, което посрещна над 800 участници през 2018 г., фокусирани върху процесите във фирмата.
Помолихме Г-жа Малик Стийнбринк да ни запознае малко повече със работата и себе си, и тя откликна на молбата ни с голям ентусиазъм.
Как избрахте да се занимавате с Employer Branding?
Започнах да работя за ИТ компания в централната част на Холандия. Търсенето на софтуерни разработчици и специалист по данни беше и все още е много високо. Убедена съм в силата на социалните медии и истински служебни истории, които привличат и задържат хората. Така че, набирането на персонал се нуждаеше от маркетинг, а организацията се нуждаеше от Employer Branding.
Кое е най-силното качество, което трябва да притежава един HR лидер, според Вас?
Един HR не върши само административна работа за служителите и мениджърите по наемане. Той трябва да създаде наистина добро преживяване за всички (потенциални) служители. Също така, лидерът в областта на човешките ресурси трябва да бъде насочен не само към хората, но също така да притежава и HR tech ум, и да бъде бизнес партньор на организацията. Гледайте на „пътуването“ на служителите като на ключов момент, а не като вътрешен процес.
Коя е най-голямата тайна при запазването на служители, ако трябва да споменете само една?
Employer Branding не служи само за привличане на служители, но и как да ги запазим. Вярвам, че става въпрос за голямо и продължително преживяване. Уверете се, че хората се чувстват добре дошли, че са горди и се чувстват обичани. Най-важното нещо, което можем да направим, за да запазим служителите си по-дълго време на работа в нашата фирма, е да изпълняваме това, което сме им обещали!
Какво е най-трудното предизвикателство, с което се сблъскахте в професионалната си кариера?
Мисля, че най-тежкото предизвикателство, но и наистина интересно преживяване досега, е било наемането на ИТ хора. Също и провеждането на изследвания между младите таланти, да се установи какво ги мотивира на работното място.
Как успявате да извлечете най-доброто от служителите си?
- Управление на очакванията
- Дайте им свобода в работата, но също и истинска отговорност
- Споделяйте им примери за успех
- Добра система за възнаграждение
Кое е най-важното, което ще научат уастниците в „Employer Branding Best Practices 2019“?
Обясних част от това в отговорите си. Ще се наложи да изчакате до 29 март и да дойдете на конференцията в „Employer Branding Best Practices 2019“, защото ще ви дам съвети и трикове, които ще ви обяснят как да изградите работодателската марка на Вашата компания и как да започнете веднага! https://tothetopinternational.com/employer-branding-best-practices-2019/
Защо избрахте да говорите на тази тема?
Моята мисия е да разказвам истории от сърцето на организацията. Разказването на истории е ключово и трябва да бъде прието за всички служители. Искам да споделям успехите от собствения си опит и това, което виждам в Холандия. Въпросът е по-скоро: откъде да започнем и как да стигнем до изграждането на нашето EVP.
За Quoratio:
Quoratio има всички познания и опит, за да предложи цялостно решение на административните въпроси и предизвикателства. Tе предлагат идеалната комбинация от консултации, управление на подбора на кадри и аутсорсинг. Правят това чрез търсене, намиране и обучение на най-качествените кандидати.
Техните консултанти – от младши до експерт – са готови да обработват, управляват и оптимизират администрацията на компаниите, на място или дистанционно, и с всички софтуерни пакети. Те са партньор за управление на човешки ресурси и заплати, администрация на здравеопазването, финансова администрация и ръководни организации, в прехода от работна ръка към мислене и решителност.
Със специалисти в различни отрасли, могат да бъдат полезни за всеки тип организация. Техните професионалисти винаги са наясно с последните новости в индустрията.
Не пропускайте „Как разказването на истории изгражда стабилна работодателската марка“ лекцията на Малик Стийнбрик, лектор на най-голямата конференция за работодателска марка в България „Employer Branding Best Practices 2019″на 29 Март от 09:00 часа в Интер Експо Център.
Лектори още са:
Алберто Плац – HR глобален директор в Swarovski
Еуганио Виламизар – HR директор в Bacardi
Али Аяз – основател на Modern Management Consulting UK и Realta Consulting Company
Джале Актюг – Мениджър развитие на човешките ресурси в Yapi Kredi
Кристиан Гьотингер – Ръководител на отдел „Обучение и придобиване на таланти“ в A1 Telekom Austria Group
ЗАПИШИ СЕ на https://employerbranding.bg