Социалните мрежи помагат за взимане на информирани  HR решения

Адам Макинон е първият лектор от конференцията Employer Branding Most Wanted, който ще ви представим с кратко интервю.

Адам започва професионалната си кариера в австрийската армия, след това работи с различни мултинационални организации в САЩ, Австрия, Великобритания и Германия.

Днес той предоставя проекти за анализи и откриване на HR иновации в Merck KGaA – лидер в науката и технологиите, със седалище в Германия.

– Вие работите като People Analytics в Merck KGaA и предоставяте проекти за HR иновации, как се различава работодателската Ви марка от останалите във Вашия сектор?

Мисля, че брандът на Merck KGaA се отличава по няколко начина.
Той е много жизнен, цветен и модерен. Merck KGaA заема уникално място в бизнес света, тъй като компанията оперира в три отделни области: 1. Здравеопазване, 2. Науки за живота и 3. Инструменти за подобряване на представянето – като цяло създава уникално портфолио за науката и технологиите.

– Ако трябва да изберете само една социална медия, коя ще бъде тя въз основа на Вашия опит?

Лично аз харесвам LinkedIn. Въпреки това, за проекти свързани с работата, бих избрал медията в зависимост от дейността, която ще се извършва и  която конкурентите биха използвали най-малко.

– Избрали сте да говорите по темата „Анализ на социалните мрежи за информирано управление на талантите“, защо избрахте точно нея?

Исторически аналитиката се фокусира върху разглеждане на различни индивиди в изолация един от друг. Хората обаче са социални създания и мрежите осигуряват интересен социално задвижван начин за разбиране на човешкото поведение, който може директно да информира HR практиките.

Можете да срещнете Адам Макинон и да разберете повече за неговия опит и най-добрите методи, които използва в работата си, на 20-и март 2020 в ИЕЦ на конференцията „Employer Branding Most Wanted“.

Възползвайте се от цените на Ранна Регистрация тук: www.employerbranding.bg