05 октомври 2018

0Седмици0Дни0Часове0Минути0Секунди

Събитието

След огромния интерес и успеха на конференцията Employer Bradning Best Practices, решихме да осъществим и българско издание на събитието.

Вярваме, че в България има специалисти на европейско ниво и че техните практики и стратегии заслужават да бъдат чути и оценени.

Поканили сме за лектори професионалисти от най-ефективно развиващите се компании у нас, за да споделят своя опит и успехи.

Какво ще научите:

Стъпки за създаването на успешна стратегия за привличане и задържане на таланти в България

Какво привлича служителите в компанията и какво ги задържа?

Ключови допирни точки и как да създадем силна връзка между хората и бранда?

Как да разграничим и оправдаем нуждите на българския работник и неговите очаквания?

Как да направим посланията на бранда ангажиращи и привлекателни?

Ефективни канали за комуникация на работодателската марка

Лектори

Лектори

LIDL BULGARIA

Катерина Шопова – Директор Човешки ресурси на Лидл България EOOД & КО. КД

Кариерният й път започва в Кока Кола Хеленик Ботълс Къмпъни, където подпомага административното звено към отдел Човешки ресурси. Две години по-късно тя вече е част от екипа на Бритиш Америкън Тобако, където в продължение на осем години преминава през всички нива в областта на човешките ресурси и работа с хора. През този период Катерина участва активно в процеса по промяна на бизнес модела и нова организационна структура в България и оглавява успешно редица проекти, свързани с изграждане на корпоративната култура, управление на промяната, установяване на устойчив и конкурентен процес по наемане на ключови служители и управление на програмите за таланти в организацията.

Кариерата й продължава в Каменица АД, където е част от лидерския екип, който отговаря за изграждането и имплементирането на новата кластърна структура на компанията, включваща пазарите България и Румъния.

От януари 2018 година, Катерина застава начело на ресор Човешки ресурси на Лидл България. 

Катерина Шопова

Елица ГеоргиеваРъководител Корпоративни Комуникации на Лидл България EOOД & КО. КД 

Елица Георгиева има над 14 години опит в областта на комуникациите.

Професионалният й път започва в комуникационните агенции M3 Communications и Havas Media Group, след което кариерата й продължава в Майкрософт България, Кока-Кола ХБК България и Нова Броудкастинг Груп, където отговоря за връзките с обществеността, корпоративна социална отговорност, кризисните и вътрешни комуникации комуникациите в социалните медии.

От юни 2016 отговоря за Корпоративните комуникации на Лидл България.

Елица Георгиева

Тема:

Как да открием хората, които търсим?

Don’t think little. Think Lidl – иновативен проект на Лидл България за набиране на служители  

COCA COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY

Мая Цанкова Мениджър „Организационно развитие“ в Кока-Кола ХБК България АД

“Вярвам, че всяка компания и организационна култура са уникални, затова за изграждането на силна работодателска марка стъпваме на нашата автентичност и емоцията, която носи усещането за работа в Кока-Кола Хеленик”

Мая е  Мениджър „Организационно развитие“ на Кока-Кола ХБК България, където ръководи развитието на работодателската марка, процесът по ангажираност и ред стратегически инициативи, свързани с хората.

Присъединява се към екипа на Кока-Кола през 2013 г. като Мениджър Човешки ресурси – HRBP за Търговска функция. Кариерата й като Мениджър „Човешки ресурси“ стартира преди 15 год. в един от водещите инвестиционни фондове у нас, а преди да се присъедини към екипа на Кока-Кола е Country HR Manager за Melia Hotels International.  Мая е сертифициран Chartered member на CIPD London и има докторска диплома по Управление на човешките ресурси от УНСС.

Мая Цанкова

Тема:

EVP локализация

Пътят на Кока-Кола ХБК България за изграждане  на автентична работодателска марка

PUBLICIS ONE

Виктория Петрова – HR Manager, Publicis One  

Виктория Петрова отговаря за подбора, развитието и мотивацията на човешкия капитал в Publicis ONE. Тя става част от компанията през 2009 г. и оттогава се грижи за талантите във всички агенции от Групата.

Виктория завършва специалност „Връзки с обществеността“ в СУ „Св. Климент Охридски“.

Започва кариерата си в една от най-големите ПР агенции в страната, където управлява кампании и проекти за локални и международни клиенти. Следваща спирка е рекламна агенция, отдел „Клиенти“ в Lowe Swing, част от мрежата на Lowe в България. Преди да се присъедини към Publicis ONE, е част от екип от консултанти (Key Experts Group), фокусирани върху проекти за вътрешни комуникации и управление на промяната.

Това определя нова посока в професионалното развитие на Виктория и след като завършва магистратура по специалност „Организационно поведение и консултиране на организации“ в СУ „Св. Климент Охридски“, тя започва да се занимава с развитието на талантите в организацията и тяхното привличане. Стъпвайки на опита си в комуникациите и човешките ресурси, в момента Виктория консултира и развива работодателски марки като част от екипа на Publicis ONE. 

Виктория Петрова

Тема:

It’s all about brand experience!

Преживяването Saatchi Circle или как вътрешната култура намира правилната бранд форма.

TELUS International Europe

Станимира Ковачева – Sourcing and Employer branding мениджър,  TELUS International Europe

Станимира Ковачева е Sourcing and Employer branding мениджър в TELUS International Europe. Част е от екипа на компанията от 2016 година, като отговаря за управлението на дейности, свързани с привличане на таланти и управление на работодателската марка. 

Станимира има повече от  15 години опит в разработването и управлението на маркетинг, брандинг и комуникационни стратегии на местно и международно ниво, притежава магистърски степени по Финанси, Международни икономически отношения и Маркетинг, а в момента е докторант по Маркетинг към Университет за национално и световно стопанство.

Станимира Ковачева

Тема:

За танго са нужни двама.

Преживяване на кандидата и работодателска марка. Време е за Jumpstart!

Милен Великов

Милен Великов – Автор на „Изследване за професионалните ценности“

Милен Великов стартира своята кариера през 2012 г. на позиция стажант в Актавис. Към днешна дата Милен e работил на различни позиция с фокус HR – Мениджър ,,Човешки ресурси‘‘ в Екофарм, HRБизнес партньор в Societe General Expresbank и Специалист човешки ресурси в Актавис. До 2017 г.  бе докторант в БАН. В момент заема позицията  “Директор Човешки ресурси” в Telelink Business Services.

През 2015-а година, Милен печели 2 други индивидуални награди от гилдията на HR-ите в България. Българската Асоциация за Управление на Хора (БАУХ) му присъжда приз за „HR изгравяща звезда на годината“, а списание „Човешки ресурси“ го награждава със „Национален Златен приз Човешки ресурси“ в категория „Млад мениджър“.

В последните години Милен активно споделя своята гледна точка в повече от 35 статии в различни медии като Karieri.bg, Economy.bg, сп. Човешки ресурси, сп. Business Lady и др.

През изминалата 2017 г. инициира първото национално проучване с фокус професионалното прегаряне (бърнаут) сред HR гилдията. Друго негово проучване – измерване на професионалните ценности на различните хора в България ще бъде в основа на презентацията на конференция EmployerBranding BG Edition. През април тази година той бе един от лекторите на TEDx Plovdiv.

Милен Великов

Тема:

Професионалните ценности и ролята им в изграждането на устойчив професионален бранд

– Защо ценностите са ключов аспект в изграждането за един устойчив бранд?
– Знаем ли кои са цeнностите на нашите служители и дали това, което правим за тях като стимулационни политики е наистина ценно за тях?
– Доколко споделят  хората корпоративните ценности на организацията?
– Кои са ключовите ценности на заетити по индустрии 
– Предпоставки за формирането на професионалните ценности в България

Ралица Генчева

Ралица Генчева – Мениджър „Employer Brand услуги“ в ToTheTop

След като прекарва 7 години в два от най-популярните и активни работодатели в България и света, Ралица Генчева познава управлението на работодателската марка отвътре и отвън. Управлява разработването, въвеждане и прилагане на Employer Brand услуги и активности в ToTheTop Agency от 2016г., стартирайки с проучването за най-желан работодател в България сред студентите – Graduate Survey, HR барометър, вътрешно и външно измерване на удовлетвореността, ангажираността и познаваемостта на работодателската марка, както и е автор на редица HR и EmployerBranding статии, казуси и видео материали.

С помощта и адаптацията на Ралица Генчева на българския пазар се появява и единствената и до момента книга за управление на работодателска марка – „Тайни формули за автентична работодателска марка“.

Ралица Генчева

Тема:

Employer Branding тенденции 2018-2019

Как изглеждат EmployerBranding стратегиите на най-големите в Света и България – в цифри, примери и казуси. 

Христина Харалампиева

Христина Харалампиева – Мениджър „Събития, комуникация и бранд инициативи“ във VMware България

Христина Харалампиева отговаря за събитията, комуникациите и бранд инициативите на VMware в Bulgaria – глобалният лидер в сферата на облачните инфраструктури и технологиите за бизнес мобилност. Присъединява се към компанията през 2011 година, когато VMware е отличена с приза „ИКТ компания на годината“ от Българската асоциация по информационни технологии. В годините след това VMware получава и още редица признания за бизнес развитие, политики за развитие и задържане на таланти, инвестиции в образованието, за принос в ИКТ индустрията в България и много други. През 2017 година компанията се нареди сред най-добрите работодатели в проучването на AON Best Employers Study.

Христина е силно ангажирана в реализацията на глобалните програми на VMware за корпоративно-социалната отговорност (КСО) за България и е активен член на международната общност от доброволци в компанията. Вярва в положителния ефект на КСО върху ангажираността на служителите към компанията и нейните ценности, както и върху изграждането на работодателската марка. Екипът в България е отличен с три награди за социални политики в конкурсите Forbes Business Awards, както и със специална награда за най-ангажирани служители на „Българския форум на бизнес лидерите“.

Христина Харалампиева

Тема:

Човекът в търсене на смисъл: изграждане на работодателска марка със силите на доброто

Програма

Регистрация с чаша кафе

Сесия 1

Изграждане на автентично EVP

Как го създадохме стъпка по стъпка заедно с нашите хора?

Мая Цанкова /CocaCola HBC България/

Сесия 2 

За танго са нужни двама

Преживяване на кандидата и работодателска марка. Време е за Jumpstart!

Станимира Ковачева /Telus International Europe/ 

Кафе Пауза

Сесия 3

Професионалните ценности и ролята им в изграждането на устойчив професионален бранд

Милен Великов /Автор на проучването „Изследване за професионалните ценности“/

Сесия 4

It’s all about brand experience!

Преживяването Saatchi Circle или как вътрешната култура намира правилната бранд форма.
/Виктория Петрова,
Publicis ONE/

Обедна почивка

Сесия 5 

Какво ще научите?

Employer Branding тенденции 2018-2019

Как изглеждат Employer branding стратегиите на най-големите в Света и България – в цифри, примери и казус
/Ралица Генчева, ToTheTop Agency/

Сесия 6 – Очаквайте скоро

Какво ще научите?

Очаквайте скоро

Кафе Пауза

Сесия 7

Как да открием хората, които търсим?

Don’t think little. Think Lidl – иновативен проект на Лидл България за набиране на служители 

Катерина Шопова и Елица Георгиева /Lidl България/

Сесия 8

Човекът в търсене на смисъл: изграждане на работодателска марка със силите на доброто

Христина Харалампиева /VМware България/ 

Билети

Ранна
регистрация

225

лв. без ДДС

Билетът включва:

Пропуск за Конференцията

Бонус материали

Кафе Паузи

ДО 28.09

Ранна
регистрация
ДВОЕН

325


лв. без ДДС

Билетът включва:

Пропуск за Конференцията за двама

Бонус материали

Кафе Паузи

Най-избирано!

Стандартна
регистрация

295


лв. без ДДС

Билетът включва:

Пропуск за Конференцията

Бонус материали

Кафе Паузи

Място

Официален домакин на Employer Branding BG Edition е Интер Експо Център, София.

Адрес: бул. Цариградско шосе 147, гр. София

Транспорт: Най-бързият транспорт е софийското метро до станция “ИЕЦ – Цариградско шосе”.

Достъп до адреса имат и автобуси номер: 1,3,5,6,114,384 и маршрутно такси номер 37.

This post is also available in: Английски