Работейки по един „кратък“ доклад от проучването Employer of Choice 2022 ми хрумна идея.
Компанията, за която е доклада има 2000+ служителя и административна машина, която не е особено бърза (нормално). Затова им трябва стратегия или идеи за съдържание, които да са:
1) Лесни за одобрение от към бюджет;
2) Лесни за обяснение и изпълнение
3) Създаващи послания, които да отговарят на EVP на компанията, да са истина за фирмата и да създадат правилните впечатления у потенциалните служители, които ще ги виждат.
Така ми хрумнаха 3 бързи, приложими идеи:
Идея 1) Задайте въпроса „Защо избра нашата компания?“ на 20 свои колеги.
Снимай ги, добави снимките им в Canva.com (или ги сподели с дизайнера на фирмата😉 и сподели отговора им. Както по вътрешните канали, така и в Социалните мрежи извън компанията.
Пример:
Обърнете внимание: Такъв тип препоръка Ви дава възможност да споделите ценностите и „обещанията си като работодател“ (a.k.a. EVP) в прав текст. В случая „Коректни и целеустремени„.
Съвет: Тагнете колегата от фирмената страница. Нека всичките му приятели и роднини видят – да се гордеят с него, да видят, че XYZ Com е работодател и опция за тях, и т.н.
Идея 2) – Фирмена фото-сесия
И ако се чудите от къде да вземете такава снимка на колежка, ето и идея номер 2 – поканете 10 колеги за 2-часова фото сесия с професионален фотограф – може да е в Клон/Магазин 3-4 колеги, други 3-4 в централния офис и 3-4 на посещение при клиент (in action). Професионалните снимки се харесват на всички, без да преувеличавам или обобщава. Човек може да си ги ползва за работа, за личните си профили в социалните мрежи, за близките си… А за нас, като ресурс, това са примери за хора, с които следващите ни служители биха се припознали.
Споделете снимката с кратко инфо от типа на: Запознайте се с Надежда. Тя е част от екип Продажби вече 4 години. Благодарим ти! (или част от резултатите ѝ, победите ѝ. Или подобно подходящо, но не твърде официално съобщение 😉
П.С. Мислете за контекста, който вижда потенциалния ви служите – „Ок, значи търговците в компанията се задържат по 4 години и повече? Би трябвало да е доволна от нещо в компанията Надежда.“ И за мен като търговец в друга фирма, Вие вече сте „Опция за бъдещ работодател„. Сега остава да ми покажете, че трябва да сте предпочитан или да ме накарате да извърша трудно действие – да кандидатствам. Или, може да ме накарате да направя по–лесното – „Ако се интересувате от бъдеща кариера при нас, оставете ни своя имейл и ще Ви изпратим покана, при отворена позиция„.
Съвет: Фотографи много, но си изберете забавен и свеж, който ще разчупи колегите. Ако нямате такъв „под ръка„, пишете ми на лично и ще ви свържа с подходящ човек 😉
Идея 3) Направи публични данни от вътрешните проучвания
Колко от хората в компанията са Удовлетворени? Колко биха препоръчали компанията? Споделете позитивите на фирмата – вашият нов топ колега иска да види това. Обикновено вече имате графики за това. Може да ги брандирате просто или включите снимка на колега позиращ пред тях (важно, да гледа в обектива, все едно вижда човека, който ще види поста. Все едно го гледа право в очите 😉
Пример: (отново на Conva.com с илюстративна цел за 2-3 минутки. Сигурен съм, че дизайнера на компанията или вие самите (ако е претоварен), за малко повече време ще се справите по–добре 😉
Идея за пост: Днес сме ентусиазирани да споделим резултатите си от проучването Employer of Choice 2022: Над 84% от работещите в XYZ com биха препоръчали фирмата като работодател ?Това е и най–високия резултат в Индустрията! ?
Надявам се идеите да са Ви харесали и били полезни. Или да са Ви хрумнали алтернативи, приложими за Вашата фирма. Успех!
Предстои ни предаване на поне още 5-6 доклада през месеца и обещавам, ако ми хрумнат още идеи да споделя. А до тогава, не пропускайте да се запишете за предстоящата конференция Employer Branding BG Edition V, за да разберете как някои от най–успешните и активни български работодатели привличат хора в компанията си. Вижте опции за участие тук: www.employerbranding.bg